西安思拓拓展培训|*拓展培训公司|野外生存训练|西北参与者拓展训练公司 热文,附图)
西安思拓企业管理咨询有限公司是陕西地区较具*的“体验式”培训公司,多年致力于体验式培训的研究与实践,打破企业培训与现有的体验式培训的固有瓶颈,拓创了新的企业文化培训体系—思拓培训。公司总部设立于西安,在安康、兰州等地区都设有直属分支机构。
思拓培训的拓展主题课程体系总体包括:户外体验式教学、军事文化体验行为教育、青少年成长素质教育等三大教育课程板块,思拓培训能够帮助团队、个人及时解决一些经理人无法破解的问题,帮助队员改变心智模式,从而建立一只上进而又充满激情的学习型团队。同时思拓培训提倡和推崇从体验中学习,通过体验→分享→交流→整合→应用五个步骤感受出团队参与体验式培训的活力、魅力、趣味,引导学员认识自身不足、发现自身潜力、提高视角、迎合团队需要,杜绝缺乏自信、欠缺投入、惧怕改变、逃避责任、无视结果等现象发生,以“磨练意志、挖掘潜能、熔炼团队、完善人格”为目标,打破企业利润较大化的管理理念。
钢铁战队拓展培训
今天交我一群员工,明天还您一支铁军!“当好新兵,团队为赢”思拓新员工训练系统:
课程背景:
作为初入企业的80、90后的新员工,他们会因进入一个好的企业而高兴,但他们*应清楚的认识到自己与企业的要求暂时还存在一定差距,因此绝不能当着是骄傲的本钱。从校园人到企业人,他们带给企业的是活力、是创意、是企业的未来和希望,但同时他们也带给了企业的责任和压力!他们从知识的买方一下变成了知识的卖方,仅仅依靠在校园所学的理论很难在较短时间为企业带来很大的*!校园的生活方式也让他们一下难以适应企业的工作节奏,他们的*观、态度和处事方式比较个性化,*以自我为中心,不容易管理,有很多人特别喜欢强调和**个人的知识才能,有时反到会形成制约企业实现目标的因数。
对新员工进行心态、行为、工作方法等进行引导和针对性培训,让他们建立良好的归零心态:不管他们来自哪所大学,不管他们以前学业有多么良好,在他们人生起航的企业里,就应该有当好新兵的思想,感恩、虚怀,脚踏实地!到以质量、服务和创意为工作**的事业单位中去,他们应拥有良好的团队精神、服务意识和不断追赶自我的**思想!
培训时间:2-15天;
培训对象:企业新员工;
课程关键字:归零心态、竞争意识、执行力、纪律性、责任感、团队合作;
培训目的:
1、空杯心态训练:步入职场,从当好一名新兵开始;
在训练营,大家在同一个起点开始赛跑,“新兵”再也不是哪个**学校的尖子生,同学里的,这里没有你炫耀的资本,明白企业不是展现个性的地方,消除个人主义观念,调整心态,才能学到更多的能量,为企业做出更多的贡献。
2、训练员工执行力:按公司的标准和要求去工作!
立正、稍息、停止间转法、齐步、正步……,这些基本的军事队列,目的让参训员工从行为上反复做、不停做,影响思维上改变,巩固新员工执行力和服从力。
3、培养新员工团队合作意识,增强企业凝聚力;
企业就是一个团队,团队是具有共同目标,所以成员只有相互配合与协作才能完成共同目标,达到企业向心力和凝聚力。
4、增强责任意识,我们是个良好的团队,才能塑造良好个人;
责任是一种能力,是一种精神,*是一种品格,团队把任务交给你,就要毫无怨言的承担,认真完成,为企业承担、负责。
5、加强新员工组织纪律性,提升团队战斗力;
常言道:“没有规矩,不成方圆”,一个企业只有纪律严明,管理严格,才能*生产的正常进行,一支如果没有铁的纪律就没有顽强的战斗力,作风焕散,自由散漫是不可能打胜仗的。
6、树立竞争意识,展现企业活力;
它能使人精神振奋,努力进取,促进企业的发展, 有竞争的企业,才会有活力,企业才会发展得;有竞争意识的人,才会奋发图强,实现自己的理想。在有竞争的群体里,会出更多的成绩,有*高的水平。竞争是不甘平庸,追求**;竞争,使个人完善,使群体上进,使企业发展。
培训内容:
思拓新员工军训课程通过开训动员、军事化训练、军事内务管理、体验式培训、企业文化导入、和量化考核表六大板块,对企业新员工进行的测试;训练+考核+企业文化导入,*培训效果满意;训后为每位学员提交的一份培训报告,为企业选人和用人提供科学依据。